斯瑞新材供應(yīng)商行為準則

本《斯瑞新材供應(yīng)商行為準則》規(guī)定了斯瑞新材（以下簡稱：我公司）對其供應(yīng)商在工作環(huán)境與人權(quán)、健康與安全、商業(yè)道德、環(huán)境保護等方面的要求,構(gòu)成我公司與其供應(yīng)商所簽訂的合同的組成部分。在與我公司保持業(yè)務(wù)關(guān)系期間，供應(yīng)商應(yīng)按照適用法律法規(guī)和本《準則》規(guī)定的原則開展業(yè)務(wù)；供應(yīng)商在選擇其自身與我公司相關(guān)的供應(yīng)商時，應(yīng)開展適當?shù)谋M職調(diào)查，并要求其自身供應(yīng)商遵守本《準則》規(guī)定的原則。

本《準則》規(guī)定的要求可能不同于特定國家當?shù)胤煞ㄒ?guī)或商業(yè)慣例，如果當?shù)胤煞ㄒ?guī)或商業(yè)慣例規(guī)定的標準高于本《準則》規(guī)定的標準，則應(yīng)適用當?shù)胤煞ㄒ?guī)或商業(yè)慣例；反之，則應(yīng)以本《準則》為準。

供應(yīng)商承諾在與我公司相關(guān)的業(yè)務(wù)中，遵守以下原則：

一、遵守法律

遵守中華人民共和國法律體系中適用的一切法律。

二、禁止貪污賄賂

2.1不容忍任何形式的貪污賄賂行為，也不從事任何形式的貪污賄賂行為，包括：違反法律為影響決策而向任何政府官員支付任何款項或給予其它形式的好處；

2.2通過正常途徑開展相對業(yè)務(wù)工作，不得為獲取某些不正當利益而向客戶方工作人員贈送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和貴重物品等；

2.3不得為謀取私利擅自與客戶方工作人員就業(yè)務(wù)承攬、合同費用、產(chǎn)品驗收及質(zhì)量問題處理等進行私下商談或者達成默契；

2.4不得以洽談業(yè)務(wù)，簽訂經(jīng)濟合同為借口，邀請客戶方工作人員外出旅游和進入營業(yè)性高檔消費娛樂場所；

2.5不得為客戶方單位和個人購置或者提供通訊工具、交通工具、家電、高檔辦公用品等物品；

2.6不得為客戶方單位個人住房的變動裝修提供資金和勞務(wù)。

三、尊重員工的基本人權(quán)

3.1為員工提供平等的機會和待遇，而不論其膚色、種族、國籍、社會背景、是否殘疾、性取向、政治或宗教信仰、性別或年齡如何；

3.2尊重員工的人格尊嚴、隱私及各項個人權(quán)利；

3.3拒絕違背員工意愿雇用或安排其工作；

3.4拒絕容忍以任何無法接受的方式對待員工，例如：精神虐待、性騷擾或性別歧視；

3.5禁止性別的、強迫性、威脅性、污穢的或剝削性的手勢、語言和身體接觸等行為。

3.6提供公平的報酬，并保證符合國家法定最低工資標準；

3.7遵守法律所規(guī)定的最長工作時間的要求；

3.8認可員工依法自由結(jié)社的權(quán)利；不偏袒也不歧視員工組織或工會的成員。

四、禁止雇用童工

不雇用未滿十六（16）周歲的童工；或者在不違背ILO公約第138條規(guī)定的發(fā)展中國家例外的前提下，在這些國家不雇用未滿十五（15）周歲的童工。

五、員工健康與安全

5.1對員工的健康與安全負責；

5.2控制危險，并采取最為合理的、可能的預防措施以防止事故及職業(yè)病的發(fā)生；

5.3提供培訓并確保員工受到健康與安全問題的教育；

5.4建立或采用合理的職業(yè)健康及安全管理體系。

六、環(huán)境保護

6.1按照適用的環(huán)境保護法定標準和國際標準行事；

6.2將環(huán)境污染減至最小，在環(huán)境保護方面取得持續(xù)改善；

6.3建立或采用合理的環(huán)境管理體系。

七、供應(yīng)鏈

7.1盡合理的努力促使其供應(yīng)商亦遵守本行為準則；

7.2在選擇及對待供應(yīng)商方面，遵守非歧視原則。

八、保密

8.1保密信息的定義。“保密信息”是指在與本準則有關(guān)的交易過程中，由一方（“披露方”）向另一方（“接收方”）或向接收方（或其關(guān)聯(lián)方）的雇員、高級職員、客戶或供應(yīng)商披露的涉及披露方（或其關(guān)聯(lián)方）的所有信息，不論此信息為本準則簽署日期之前或之后披露，以任何媒體或形式（包括書面、口頭、視覺或電子）存在，或者和披露方（若其關(guān)聯(lián)方）、其雇員、高級職員、客戶或供應(yīng)商相關(guān)的，基于其披露環(huán)境和信息性質(zhì)，合理地應(yīng)被理解為保密的信息。保密信息不應(yīng)包括以下信息:（a）非因另一方的作為或不作為而已為公眾所知或?qū)楣娝男畔?；（b）在披露前為另一方合法占有且未違反對披露方的保密義務(wù)；（c）第三方合法向另一方披露的信息，而第三方就該信息本身不負有保密義務(wù)；或（d）由另一方獨立開發(fā)的信息。

8.2保密信息的保護。各方均同意在本準則有效期內(nèi)對對方的保密信息保密。除非經(jīng)對方事先書面同意，任何一方不得將另一方的保密信息披露給任何人。各方同意采取合適的措施保護另一方的保密信息，且保護程度不低于其保護自己的保密信息。

8.3允許披露。接收方只能將保密信息披露給必須知道這些信息且負有不低于本準則規(guī)定的保密義務(wù)的員工、代理人或分包商。除非另一方另有授權(quán)，雙方僅可將對方的保密信息用于履行本準則之目的。但一方可以在法律訴訟中或根據(jù)所適用的法律法規(guī)、司法機關(guān)、行政機關(guān)等監(jiān)管機構(gòu)的要求（例如查詢、調(diào)取另一方內(nèi)容或者數(shù)據(jù)）披露另一方的保密信息。

九、負責任礦物

9.1供應(yīng)商應(yīng)基于《經(jīng)濟合作與發(fā)展組織受沖突影響和高風險區(qū)域礦石負責任的供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南》（“經(jīng)合組織指南”）開展負責任礦物采購，至少對沖突礦物（包括：錫、鉭、鎢和金，通常稱為“3TG”）開展盡職調(diào)查，亦應(yīng)要求其自身供應(yīng)商遵守相關(guān)規(guī)定，確保供給我公司的產(chǎn)品所含有的礦物或金屬在開采、加工和交易中不存在侵犯人權(quán)、違反商業(yè)道德、危害環(huán)境的情形，且其銷售所得不得用以資助武裝沖突。

9.2我公司努力確保沖突礦物及擴展礦物（例如：鎳、鈷、鋰、云母、石墨、錳、鋼、鋁、銅，羊毛等）的供應(yīng)鏈透明和可追蹤，供應(yīng)商應(yīng)給予支持和配合：（1）認可并遵守我公司關(guān)于關(guān)鍵材料的政策；（2）提供相關(guān)產(chǎn)品、部件或原材料中的關(guān)鍵材料的追溯信息，包括但不限于生產(chǎn)過程、物流運輸和上游供應(yīng)商信息；（3）配合執(zhí)行我公司關(guān)鍵材料負責任來源和可追溯性有關(guān)的程序，包括但不限于評估調(diào)查問卷和審核。

9.3如果供應(yīng)商確定供應(yīng)給我公司的任何產(chǎn)品、部件或原材料中的關(guān)鍵材料來自經(jīng)合組織指南定義的受沖突影響和高風險地區(qū)，供應(yīng)商應(yīng)立即通知我公司。

十、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護

10.1我公司在業(yè)務(wù)活動中可能會向供應(yīng)商分享秘密信息和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息。

10.2供應(yīng)商在處理我公司的秘密信息時應(yīng)遵守雙方簽訂的保密條款，采取恰當措施保護我公司的秘密信息免受不當披露、竊取或濫用。

10.3供應(yīng)商應(yīng)確保日常經(jīng)營中不侵犯他人的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，并采取恰當措施保證與我公司相關(guān)的業(yè)務(wù)不會侵犯任何人的知識產(chǎn)權(quán)或秘密信息。

10.4供應(yīng)商必須以相同的方式處理我公司知識產(chǎn)權(quán)，尤其是要做到保護其免受不當披露、竊取或濫用等侵權(quán)。

十一、違反本《準則》的后果

供應(yīng)商同意違反本《準則》項下的義務(wù)或承諾屬于嚴重違約，我公司可以視情況要求賠償損失、限期改正等；情形嚴重的可以終止合作，包括終止合同、取消訂單等。

十二、修改和變更

我公司保留根據(jù)法律法規(guī)及監(jiān)管要求等變化而對本《準則》進行合理修改的權(quán)利，本《準則》更新后會及時發(fā)布于我公司官方網(wǎng)站（http://www.sxsr.com），我公司不需另行通知。在此情形下，供應(yīng)商應(yīng)接受這些變更。